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La santé et
le mieux-être des employés aujourd’hui

Les difficultés d’ordre professionnel et personnel ont des répercussions sur les employés,
entraînant une baisse de la motivation, l’absence de communauté, la solitude et une mauvaise santé.

Des employés sont aux prises avec des problèmes
de santé mentale

Quelles sont les répercussions sur votre organisation?

En définitive, le mieux-être de vos employés a une incidence sur votre milieu de travail et vos résultats financiers.

    Roulement de personnel accru
    Le roulement du personnel dû à la culture organisationnelle et au manque de reconnaissance entraîne des coûts représentant 90 % à 200 % du salaire de l’employé qui démissionne.
    (Mercer)

    Absentéisme élevé
    78 % des employés s’absentent du travail en raison de problèmes de santé mentale, 34 % pendant deux mois ou plus.
    (Mental Health Foundation)


    Productivité perdue
    Les pertes de productivité associées à l’absentéisme coûtent 1 685 $ par employé.
    (CDC)

L’évolution des programmes d’aide aux employés (PAE)

Les programmes d’aide aux employés classiques ont un taux d’utilisation inférieur à 5 %, puisqu’ils ne rejoignent que les quelques employés qui demandent de l’aide. Les programmes d’aide aux employés modernes qui favorisent l’expérience numérique soutiennent 100 % des employés de façon proactive, les aidant à rester en santé, au travail et à la maison.

PAE classique PAE moderne
  • Participation réactive
  • Participation proactive
  • Faible utilisation
  • Participation élevée
  • Fondé sur une technologie fragmentée
  • Fondé sur une technologie d’abord et avant tout mobile et « grand public »
  • Pertinent seulement pour quelques employés
  • Personnalisé pour chacun
  • Le cheminement vers le mieux-être global avec LifeWorks

    Aidez vos employés à se sentir soutenus, guidés, connectés, reconnus et récompensés avec la plateforme de mieux-être global de LifeWorks.

    Faites que vos employés se sentent aimés