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Du PAE au
mieux-être global : notre évolution

Depuis plus de 50 ans, nous aidons les organisations à créer des environnements de travail sains tout en favorisant le
mieux-être de leurs effectifs.

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Morneau Shepell

À nos débuts, nous offrions un programme d’aide aux employés (PAE) proposant du counseling par téléphone et en personne; depuis, nous avons modernisé l’expérience de l’aide aux employés en tirant profit d’une technologie innovatrice.

Notre expérience utilisateur est d’abord et avant tout mobile, et nos services de soutien accessibles partout et en tout temps constituent aujourd’hui la première solution unifiée de mieux-être global que des employés de partout adorent utiliser.

Depuis sont intégration à Morneau Shepell, LifeWorks aide des millions de gens partout dans le monde à améliorer leur santé et à mener une vie plus heureuse et plus productive.

Notre mission

LifeWorks par Morneau Shepell est résolue à soutenir le mieux-être global de l’ensemble de vos effectifs. Pour ce faire, nous devons unir la meilleure expérience utilisateur et un soutien clinique inégalé qui permettront à des gens de partout dans le monde d’atteindre un mieux-être mental, physique, social et financier complet.

Ainsi va la vie à LifeWorks.

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Notre vision

À LifeWorks par Morneau Shepell, nous avons à cœur d’aider les employés à être plus heureux, plus productifs et en meilleure santé. Nous allions un programme d’aide aux employés primé, une expérience utilisateur de premier ordre et un soutien clinique de la plus grande qualité pour aider les employés à résoudre les problèmes quotidiens et leurs préoccupations liées à la famille, à la santé, à la vie, à l’argent et au travail.

Nos qualifications

L’histoire de LifeWorks par Morneau Shepell jusqu’à maintenant...

Depuis plus de 50 ans, nous fournissons un PAE et des solutions travail-vie personnelle qui aident les employeurs à instaurer et à maintenir des environnements de travail sains ainsi qu’à améliorer la santé et la productivité de leurs employés au travail et à la maison. Notre engagement est authentique, et nous innovons continuellement afin d’établir des critères toujours plus élevés dans tout ce que nous faisons.

2018

Morneau Shepell fait l’acquisition de LifeWorks, alliant un soutien clinique, une technologie et une expérience utilisateur hors pair pour offrir une solution de mieux-être global que les gens de partout adorent utiliser.

2018

LifeWorks lance des solutions de mieux-être axées sur la prévention, comme les évaluations de la santé et les défis personnnels et organisationnels. LifeWorks continue d’innover sur le plan technologique en intégrant des technologies prêt-à-porter comme celles d’Apple, de Google et de Fitbit.

2017

LifeWorks continue d’améliorer son PAE et sa solution de mieux-être global modernes en ajoutant des capsules informatives personnalisées, des récompenses ponctuelles et un fil des nouvelles communautaire.

2016

LifeWorks fusionne avec WorkAngel, spécialiste de l’engagement des employés et innovateur technologique, afin de lancer la première solution unifiée de mieux-être global des employés.

2014

Morneau Shepell lance l’Indice de santé globale, l’outil le plus robuste de l’industrie alliant une évaluation des risques pour la santé et une enquête sur la productivité des effectifs.

2011

Morneau Shepell lance des modes de service numériques, y compris le clavardage, la prise de rendez-vous en libre-service et le counseling par vidéoconférence.

2000

LifeWorks modernise le PAE en étant la première organisation à ajouter des solutions en matière de santé et de mieux-être à ses services pleinement intégrés de PAE et de travail-vie personnelle.

1996

LifeWorks lance des services de PAE et de travail-vie personnelle pleinement intégrés, une autre première dans l’industrie.

1974

LifeWorks instaure un programme d’aide aux employés de premier ordre, qui offre un accès 24 h sur 24, 7 jours sur 7 à des conseillers titulaires d’une maîtrise.

1966

Morneau est fondée au Canada.

About LifeWorks support

Soutien pour vos régimes de retraite et d’avantages sociaux

Pour les organisations qui nécessitent du soutien en lien avec des problèmes de personnel de plus longue durée, comme la gestion des absences, Morneau Shepell adopte une approche intégrée des besoins en matière d’aide aux employés, de santé, d’avantages sociaux et de retraite. Nous fournissons des outils et une expertise pour aider les organisations à résoudre des problèmes complexes liés au mieux-être, à l’engagement et à la sécurité financière.

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