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Sortir du placard : Révéler son orientation sexuelle au travail

Publié par : LifeWorks,

Révéler son orientation sexuelle au travail

Décider de révéler son identité sexuelle à ses collègues ou à son gestionnaire est un choix personnel, au même titre que d’en parler à ses amis, à sa famille et aux membres de sa communauté. Certains pourraient craindre de subir de la discrimination, insidieuse ou flagrante, de la part d’autres employés ou de la direction. Toutefois, ce genre de situation risque moins de se produire dans les entreprises solidaires de la cause LGBTQ.

Comme chaque fois que vous révélez votre identité sexuelle à quelqu’un, vous devez déterminer dans quelle mesure vous êtes à l’aise de discuter de cette question avec ceux à qui vous comptez en parler, en l’occurrence, votre gestionnaire ou vos collègues. Malgré les risques, évoquer ouvertement certains aspects de votre vie personnelle peut renforcer vos relations avec les autres employés.

Voici quelques suggestions si vous décidez de révéler votre identité sexuelle au travail :

Vérifiez si votre employeur a mis en place une politique interdisant la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle. Ce sera un bon point de départ pour engager la conversation avec votre service des Ressources humaines (RH) si, après avoir révélé votre identité sexuelle, vous estimez être victime de harcèlement ou de discrimination.

Décidez à qui vous allez en parler. Vous voudrez peut‑être aborder la question de votre orientation sexuelle d’abord avec votre gestionnaire. C’est une marque de confiance envers cette personne et, en général, cela a un effet positif sur les relations professionnelles. Si vous ne savez pas trop comment procéder, adressez‑vous au personnel de votre service des RH, qui saura vous conseiller. Vous pouvez aussi communiquer avec votre PAE pour obtenir de l’aide.

Parlez avec d’autres employés membres de la communauté LGBTQ qui ont révélé leur orientation sexuelle au travail. Renseignez‑vous sur l’existence d’un réseau d’employés LGBTQ où vous travaillez. Vous découvrirez peut‑être que ce groupe compte de nombreux membres et que les conjoints de même sexe sont les bienvenus lors des activités organisées dans le cadre du travail. Il est également possible que des gens vous déconseillent de révéler votre orientation sexuelle au travail en raison de la discrimination, réelle ou perçue. Ce qui importe au final, c’est d’agir en tenant compte de vous et de votre carrière, et d’en parler dans la mesure où vous êtes à l’aise de le faire.

Si vous décidez de procéder par étapes pour révéler votre orientation sexuelle au travail, dites aux personnes qui sont déjà au courant que certains employés ne le savent pas encore. Expliquez‑leur que vous souhaitez le leur annoncer vous‑même.

Utilisez l’approche et les mots qui vous conviennent. Si vous n’êtes pas à l’aise de déclarer sans détour « Je suis lesbienne », faites des allusions, subtiles ou explicites. Par exemple, lorsque vous parlez à un collègue, vous pourriez simplement mentionner votre conjointe au fil de la conversation.

Attendez‑vous à devoir composer avec la réaction des gens. Laissez‑leur le temps de s’habituer à la nouvelle et dites‑leur que vous pouvez répondre à leurs questions, au besoin. Sachez que certains pourraient se montrer extrêmement solidaires, tandis que d’autres manifesteront peut‑être de la stupéfaction, de la tristesse, de l’embarras ou de la désapprobation. En vous constituant un réseau d’amis et de collègues compréhensifs, il sera plus facile de faire face à cette réaction de rejet.

Une fois votre identité sexuelle révélée, vous pourriez vouloir accéder par d’autres moyens à des ressources et à un réseau de soutien afin de développer des relations professionnelles :

Trouvez des personnes qui peuvent agir à titre de mentor ou vous servir de modèle. Après avoir révélé votre orientation sexuelle au travail, essayez de trouver des collègues aux vues similaires aux vôtres qui peuvent jouer le rôle de mentor ou de modèle, tant au sein de votre milieu de travail qu’en dehors.

Faites du réseautage avec des collègues qui appartiennent à la communauté LGBTQ. Nombreuses sont les entreprises qui offrent des ressources aux personnes LGBTQ. Leurs coordonnées sont peut‑être accessibles dans l’intranet de votre organisation.

Adhérez à une association professionnelle de personnes LGBTQ. Ces organisations peuvent non seulement favoriser les occasions de réseautage, mais aussi contribuer à créer des milieux de travail sécuritaires et justes pour les personnes LGBTQ et leurs alliés, ainsi qu’à les renforcer.

Sortir du placard peut être un processus difficile, mais libérateur. Il vous faudra probablement une certaine dose de courage. Cela dit, une telle démarche peut avoir pour effet d’accroître votre niveau d’énergie et votre estime de soi tout en augmentant la confiance des autres envers vous. Ce sera d’autant plus facile si vous bénéficiez du soutien d’amis et de membres de votre famille à ce moment‑là. Et plus vous ferez preuve d’ouverture avec les personnes qui comptent dans votre vie, plus vos amitiés et vos relations seront profondes et enrichissantes.

Faites que vos employés se sentent aimés