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Journée mondiale de la santé : Pour un milieu de travail plus juste et en meilleure santé

Publié par : LifeWorks,

Barb Veder, première clinicienne – Morneau Shepell
le 7 avril, 2021

Cette année, la Journée mondiale de la santé instaurée par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) est axée sur la création d’un monde plus juste et en meilleure santé. Pour les entreprises, cela se traduit par un engagement à améliorer la santé et le bien-être des employés, à tous les niveaux.

Le temps est venu d’examiner votre programme de mieux-être actuel et de déterminer si vous en faites assez pour soutenir vos employés.

Inégalité et stress lié au travail

Il existe plusieurs types d’inégalités au travail. Pour beaucoup d’employés, le stress lié au travail est une cause majeure de mauvaise santé. Des facteurs comme les compétences, l’âge, le sexe, l’ethnicité et un handicap peuvent affecter le niveau de stress qu’un employé ressent au travail et sa capacité de composer avec la situation.

Dans le cas de la pandémie de COVID-19, il est clairement prouvé que certains travailleurs sont plus touchés que d’autres. Selon une étude effectuée en Suisse en 2021, une baisse flagrante de la satisfaction à l’égard de la vie a été enregistrée chez les femmes, attribuable en partie à l’augmentation du travail de soin non rémunéré. L’étude a également montré que les ressources socioéconomiques avaient une incidence importante sur le niveau de stress et la satisfaction à l’égard de la vie.

L’Indice de santé mentale de Morneau Shepell vient appuyer ces résultats, car il révèle que les femmes au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie sont plus susceptibles que les hommes de citer l’inquiétude comme émotion dominante en 2021.

Par ailleurs, aux États-Unis, une étude menée par l’Université Cornell auprès de plus de 300 000 employés de 28 organisations différentes a montré que les employés LGBT vivaient de pires expériences au travail que leurs collègues. Ces expériences négatives touchaient divers aspects, notamment le traitement des employés, l’équité et la satisfaction au travail.

Les constatations ne devraient pas surprendre, mais elles révèlent les véritables inégalités qui subsistent au sein des organisations dans différents pays. Les inégalités sont souvent intersectionnelles et amplifiées par la culture du lieu de travail. Elles peuvent avoir des répercussions importantes sur la santé et le bien-être des employés.

Raisons pour lesquelles la santé au travail est importante

Les inégalités au travail influent également sur l’efficacité de votre main-d’œuvre. Des expériences négatives au travail se traduisent par un roulement plus élevé du personnel et de l’absentéisme. Et, au bout du compte, par des pertes de temps et de revenus pour les entreprises.

Pour attirer et fidéliser des employés productifs, les employeurs doivent s’efforcer d’offrir un accès juste et équitable à des services de santé. Sans programme de santé et mieux-être complet ciblant le mieux-être global de chaque participant, vous risquez de perdre des employés talentueux. De plus, les travailleurs les plus vulnérables au sein de votre équipe éprouvent peut-être des problèmes de santé chroniques affectant grandement leur qualité de vie et leur capacité d’accomplir leur travail.

Favoriser le mieux-être de tous

Dans le cadre de son engagement à créer un monde plus juste et en meilleure santé, l’OMS veille à ce que toutes les personnes bénéficient de conditions de travail propices à une bonne santé.

Une façon efficace et pratique d’améliorer le bien-être des employés de votre lieu de travail est de mettre en place un programme de mieux-être numérique. En donnant à vos employés un accès illimité à des solutions de mieux-être, dont des conseillers spécialisés et des professionnels de la santé, vous vous assurez que votre organisation répond aux besoins de votre main-d’œuvre.

Créer un monde plus juste et en meilleure santé comportera toutefois ses défis. Votre organisation peut – et devrait – commencer à prendre des mesures pour s’attaquer immédiatement aux inégalités en santé.

Faites que vos employés se sentent aimés